GDL

Kepuasan kerja perawat merupakan persoalan umum pada setiap unit kerja, baik itu berhubungan dengan motivasi, kesetiaan atau ketenangan bekerja. Kepuasan di bagi dalam dua kategori, yaitu yang berkaitan dengan faktor intrinsik dan ekstrinsik.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengrtahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja perawat diRuang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Tahun 2008.Jenis penelitian ini adalah survei yang bersifat deskriptif analitik dengan sampel 45 responden.Data dikumpulkan melalui data primer dan data sekunder.

Hasil penelitian dengan menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik yang meliputi persepsi diri,harga diri dan kebutuhan berpengaruh secara positif dengan taraf signifikan (0.000) < ( 0,05 ) dan Motivasi Ekstrinsik yang meliputi sifat pekerjaan,organisasi tempat kerja,situasi lingkungan dan sistem imbalan tidak berpengaruh dengan taraf signifikan (0,000) > (0,827).

Kesimpulan dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat jadi disarankan untuk lebih meningkatkan motivasi ekstrinsik dengan tetap memperhatikan peningkatan motivasi intrinsik dan kepada perawat yang bertugas di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Melati lebih menyadari fungsi dan tugasnya sebagai tenaga keperawatan.

Beri Komentar ?#(0) | _BOOKMARK