GDL

Kinerja perawat merupakan prestasi kerja yang ditunjukkan oleh perawat pelaksana dalam melaksanakan tugas-tugas asuhan keperawatan, dengan menghasilkan output yang baik kepada customer. Kerja perawat yang baik ditandai dengan meningkatnya kepuasaan pasien. Data RSUD Kota pinang menunjukkan BOR sebesar 22,71% dan banyak pasien yang mengeluhkan kurang puas terhadap pelayanan perawat di Rumah Sakit tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Pinang Kabupaten Labuhanbatu Selatan Tahun 2016. Jenis penelitian ini adalah survei analitik dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini adalah semua perawat diruang inap RSUD Kota pinang Labuhanbatu Selatan tahun 2016 sebanyak 70 perawat dengan sampel total populasi. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data skunder. Analisis data menggunakan uji statistik chi-Square pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja perawat rendah sebanyak 42 perawat (60,0%) dan kinerja perawat tidak baik sebanyak 42 perawat (60,0%) Hasil statistik uji chi-Square menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara motivasi kerja perawat dengan kinerja perawat ruang rawat inap di RSUD kota pinang kabupaten labuhanbatu selatan tahun 2016, dengan nilai p=0,008. Disarankan kepada pihak rumah sakit agar lebih memotivasi perawat dalam bekerja seperti memberikan penghargaan bagi perawat terhadap pencapaian pekerjaan yang telah dilakukan perawat, baik dalam bentuk uang, maupun dalam bentuk lainnya, untuk meningkatkan kinerja dan memotivasinya dalam melakukan tugas dan tanggung jawab sebagai seorang perawat.

Copyrights : Copyright � 2001 by . Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark